Quais evidências adicionais são apropriadas para uma petição EB-1C?

Em casos apropriados, o diretor pode solicitar evidências adicionais para determinar funções gerenciais ou executivas:

1. Supervisores como gerentes: Um supervisor de linha de frente não é considerado como atuando em capacidade gerencial apenas em virtude de suas funções de supervisão, a menos que os empregados supervisionados sejam profissionais. O que caracteriza um supervisor de “primeira linha” depende da organização da empresa e deve ser comprovado em cada caso, a menos que a administração contrate funcionários com diploma de bacharelado ou superior.
2. Níveis de pessoal: se os níveis de pessoal forem usados como fator para determinar se um indivíduo está atuando em capacidade gerencial ou executiva, deve-se levar em conta as necessidades razoáveis da organização, componente ou função, à luz do propósito geral e do estágio de desenvolvimento da organização, componente ou função. Não se considerará que um indivíduo esteja atuando em uma capacidade gerencial ou executiva meramente com base no número de funcionários que ele supervisiona ou supervisionou ou orienta ou orientou.
3. Oferta de emprego: não é exigida certificação trabalhista para essa classificação; no entanto, o potencial empregador nos Estados Unidos deve fornecer uma oferta de emprego na forma de uma declaração que indique que o executivo/gerente estrangeiro será empregado nos Estados Unidos em função gerencial ou executiva. Essa carta deve descrever claramente as atribuições a serem desempenhadas pelo executivo/gerente estrangeiro.